Há mais de 35 anos
servindo a extração
de petróleo no Brasil

A Petrol Industrial S/A está entre aquelas empresas que estão preocupadas com as questões trabalhistas, procurando adotar os Princípios de Direito do Trabalho, preconizados pela OIT – Organização Internacional do Trabalho e constante do Pacto Global adotado em 1998.

Estes princípios, de fundamental importância nos locais de trabalho, aceitos universalmente, também representam um desafio à Petrol e sua missão é adotar estes valores e aplicá-los na empresa:

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO

• A Petrol apoia a liberdade de associação de seus funcionários, através de comissões, entidades de classe ou sindicatos.


• A Petrol reconhece o direito à negociação coletiva, acatando integralmente as Convenções estabelecidas com o Sindicato da Classe, e outros acordos feitos com os seus empregados, inclusive com a participação do Sindicato nestas negociações.

PARTICIPAÇÃO

• As comissões de trabalhadores, a CIPA, a de negociação da PLR e outras, são eleitas, livremente, pelos trabalhadores, com a assistência do Sindicato da Classe e sem qualquer interferência da empresa.


• A Petrol disponibiliza aos funcionários, informações econômico-financeiras e outras sobre a empresa, bem como todas as normas, leis, dissídios, acordos, que representem deveres ou direitos dos mesmos.


• A empresa procura incentivar e, dentro do possível, aplicar as sugestões oriundas de seus empregados, visando à melhoria dos processos, a segurança e o bem-estar de todos.

TRABALHO FORÇADO

• A empresa procura respeitar e seguir toda a legislação trabalhista e não permite a adoção do trabalho forçado (ou escravo), inclusive exigindo o mesmo comportamento de seus fornecedores ou prestadores de serviço.

TRABALHO INFANTIL

• A empresa mantém programa de contratação de menores aprendizes (de 14 a 18 anos) e abomina, sob todas as formas e em toda a cadeia produtiva, a existência do trabalho infantil.


• A estes menores aprendizes a empresa proporciona boas condições de trabalho, aprendizado e desenvolvimento profissional inclusive com orientações e avaliações.

TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

• A empresa mantém todos os seus empregados registrados, com todos os benefícios conforme a legislação brasileira, e os recolhimentos previdenciários e FGTS rigorosamente em dia.


• A empresa tem por meta limitar a um máximo de 20% o número de empregados terceirizados em relação ao seu quadro de funcionários.


• Estes funcionários terceirizados são, preferencialmente, com funções de apoio e não destinados às atividades fins da empresa.


• Aos funcionários terceirizados são garantidos direitos trabalhistas de Lei e benefícios, como registro em carteira, plano de saúde, treinamento e desenvolvimento profissional.

TREINAMENTO

• A Petrol proporciona treinamento tanto interno quanto externo aos seus funcionários, tornando-os aptos a desenvolverem suas atividades com eficiência e segurança.


• As atividades de treinamento são programadas documentadas e avaliadas pelos superiores imediatos.


• Ao ser admitido o funcionário recebe treinamento específico e orientação quanto aos riscos de acidentes e segurança no trabalho inclusive no que se refere ao uso adequado de EPI’s.


• As atividades de treinamento são focadas no desempenho de tarefas específicas dos empregados e procuram proporcionar maior capacitação profissional, desenvolvimento contínuo, aquisição de novos conhecimentos em todos os níveis hierárquicos.


• A empresa procura colaborar com programas de erradicação do analfabetismo (tanto absoluto, como funcional) incentivando seus funcionários na busca do crescimento quanto à educação básica, média ou superior.


• A empresa sempre que solicitada deve proporcionar estágios a estudantes do 2° grau ou nível superior, oferecendo a eles boas condições de aprendizado e desenvolvimento profissional, em suas respectivas áreas de estudo, com o devido acompanhamento e avaliação.

REMUNERAÇÃO

• O Plano de Cargos e Salários da empresa estabelece cargos e faixas salariais compatíveis com o mercado sem qualquer tipo de discriminação.


• Os salários pagos pela empresa estão nos mesmos níveis do mercado regional, seguem todas as diretrizes da Convenção Coletiva da Classe inclusive no que se refere a piso salarial.


• A empresa tem procurado reduzir a distância entre o maior e o menor salário, monitorando, inclusive este índice.


• A empresa segue a legislação no que se refere à participação nos resultados e o programa é estabelecido por meio de negociação com a comissão dos funcionários e com o Sindicato dos Metalúrgicos.

SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

• A empresa tem como norma efetuar pelo menos uma vez por ano, pesquisa para medir o nível de satisfação de seus empregados.


• A empresa mantém permanentemente, caixa de sugestões, visando receber proposições de seus funcionários na busca de melhoria contínua.

NÃO DISCRIMINAÇÃO

• A Petrol não apoia e nem permite qualquer tipo de discriminação junto aos seus funcionários, quer seja:
  • Étnico-racial (brancos, pretos ou pardos, índios, etc.).
  • Quanto ao gênero (masculino ou feminino).
  • Quanto à idade.
  • Quanto à religião.
  • Quanto à orientação sexual.
  • Quanto à origem geográfica.
  • Quanto à classe social.
  • Quanto a deficiências físicas.
  • Quanto à aparência.


• A Petrol segue a legislação e principalmente aos Direitos Humanos, conforme Declaração Universal da ONU, aos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho estabelecido pela OIT e aos princípios do Pacto Global.


• A Petrol procura monitorar o seu quadro de funcionários de modo a evitar possíveis discriminações ou desigualdades.


• A Petrol procura proporcionar oportunidade a todos, em todos os níveis hierárquicos e em todas as áreas, inclusive nos processos de seleção, admissão e promoções na empresa.


• A Petrol procura estabelecer, sempre que necessário, canais para tratar denúncias, análise e apuração de fatos que envolvam possíveis casos de discriminação.


• A empresa por lei não está obrigada a estabelecer vagas para funcionários deficientes (possui menos de 100 funcionários). É política da empresa, entretanto, permitir o acesso de um ou dois empregados com algum tipo de deficiência física.


• O critério de Seleção, Admissão e Promoção na empresa segue apenas aos níveis de conhecimento, aptidão, capacitação e experiência do trabalhador, não tendo qualquer preconceito ou discriminação.


• A todos, na Petrol, em todas as áreas é permitida a participação nos processos decisórios e na gestão de negócios, respeitando apenas as limitações impostas pelo cargo exercido pelos funcionários, dentro da hierarquia da empresa.


• A Petrol tem por política a valorização de todos os seus funcionários, sem qualquer discriminação não permitindo qualquer tipo de atitude que possa atentar conta à dignidade dos mesmos.


• Todos os benefícios, previdência, plano de saúde, transporte, alimentação, são iguais para todos, sem qualquer discriminação racial, de gênero ou qualquer outro tipo.


• A empresa proíbe qualquer tipo de atividade que possa intimidar ou constranger seus funcionários, principalmente às mulheres e às gestantes.


• A figura de seus funcionários, principalmente das mulheres, não deve ser utilizada nos veículos de divulgação técnica ou comercial da empresa de maneira que atentem contra a dignidade dos mesmos.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

• A empresa possui política específica quanto à Saúde e Segurança do trabalhador.

DEMISSÕES

• A Petrol tem por política efetuar um mínimo de demissões, procurando sempre uma política de adaptação e valorização de seus empregados e busca sempre alternativas de contenção.


• Em qualquer tipo de demissão (por justa causa ou não) a empresa segue rigorosamente a legislação.


• O funcionário, em caso de demissões, recebe orientações quanto aos procedimentos necessários.


• No histórico da empresa, não consta política de redução de carga horária ou redução de salários, visando evitarem-se demissões em massa.


• Se necessária demissão em massa, a empresa deve efetuar um estudo sobre demissões voluntárias ou mesmo uma avaliação socioeconômica para orientar estas demissões.


• A Petrol toma a decisão sobre demissões, com base em avaliações por competência técnica, comportamental ou indisciplinar, que garantam uma decisão impessoal e sem discriminações.


• A empresa avalia periodicamente a rotatividade de seus funcionários e procura melhorias com base neste indicador.


• Em caso de necessidade de demissões em massa, a empresa deve procurar um entendimento com os seus empregados além de comunicar-se com o sindicato da classe sobre razões que levaram a esta decisão.

APOSENTADORIA

• A Petrol tem por norma seguir rigorosamente a Legislação e a Convenção Coletiva quanto aos procedimentos para aposentadoria de seus empregados.


• Aos empregados em vias de se aposentar, é garantida a estabilidade conforme previsto na Convenção Coletiva da Classe Metalúrgica.


• Ao funcionário em processo de aposentadoria é fornecida toda a documentação necessária bem como orientação sobre a rotina para a obtenção da aposentadoria.


• Sempre que de interesse das partes, a empresa tem procurado oferecer aproveitamento da capacidade de trabalho dos aposentados, como funcionários ou como consultores.

Revisada em 17/03/2016